次世代育成支援対策法に基づく行動計画
株式会社ヒラミネ
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年６月１７日 ～ 令和８年５月３１日
２．内容
| 目標１：令和６年８月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
＜対策＞
令和６年 ６月～
・所定外労働の現状を把握し、社内会議で報告および、ノー残業デーの周知を行う。
令和６年 ７月～
・毎週水曜日をノー残業デーと定め、朝礼にて社員へ周知し定時退社を促す。
| 目標２：令和８年５月までに、年次有給休暇の取得率を７０％以上とする。 |
＜対策＞
令和６年 ６月～
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・社内検討委員会での検討開始
令和６年 ７月～
・有給休暇取得予定表の掲示を行う。
・取得状況に応じて、適時予定の見直しや指導を行う。